El organismo avanza en programas de certificación, empleo rural y capacitación para acompañar a trabajadores y empleadores en un escenario de mayor control internacional.
En un contexto en el que las exigencias laborales, ambientales y de trazabilidad ganan protagonismo en los mercados internacionales, el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (Renatre) atraviesa una etapa de consolidación y redefinición de su rol dentro del entramado agropecuario argentino. La formalización del trabajo rural y la certificación de buenas prácticas se vuelven hoy factores clave para la competitividad del sector.
Abel Guerrieri, presidente del Renatre, repasó en diálogo con el programa Claves del Campo (AM 840 – Radio Salta) la evolución del organismo, los desafíos actuales y las herramientas que se impulsan para acompañar tanto a empleadores como a trabajadores rurales. Su vínculo con el Registro se remonta a 2002, con un paréntesis durante el período en que fue reemplazado por el Renatea, hasta su restitución plena tras el fallo de la Corte Suprema que ratificó la legalidad del Renatre. “A partir de ahí empezamos nuevamente a caminar”, resumió.
En sus primeros años, explicó, el organismo estuvo enfocado en cumplir estrictamente con lo que marca la ley: la registración de trabajadores, la erradicación del trabajo infantil y la prestación por desempleo. Con el tiempo y una administración ordenada, el Renatre logró consolidar su estructura financiera y operativa, un proceso que permitió ampliar su alcance y sumar nuevas funciones estratégicas.
Uno de los cambios más significativos fue la modernización tecnológica. Guerrieri recordó que en los inicios el organismo contaba con herramientas muy precarias, mientras que hoy se realizan inspecciones digitales incluso en zonas sin conectividad, una limitación histórica para el control laboral en el ámbito rural. Esa transformación permitió mejorar la eficiencia y la cobertura territorial.
En ese marco, destacó el programa de Prácticas Laborales Sostenibles (PLS), orientado a certificar a empresas que cumplen con la normativa laboral argentina y con los estándares exigidos por los mercados internacionales. “Si no hay certificación laboral, directamente no se puede exportar”, advirtió. El programa se articula con plataformas como Visec Carne y Visec Soja y busca evitar barreras paraarancelarias, especialmente en destinos como la Unión Europea. Actualmente, unas 45 empresas ya iniciaron el proceso de certificación, que es gratuito salvo los costos logísticos de las inspecciones.
Otro eje central es el programa de empleo rural, que posiciona al Renatre como nexo entre oferta y demanda de trabajo. El organismo cuenta con una base de datos de más de 325.000 trabajadores y 56.000 empleadores, lo que permite vincular perfiles laborales certificados, con historial y competencias acreditadas. “Es una herramienta clave para promover el empleo formal y dar previsibilidad a ambas partes”, señaló.
Guerrieri indicó que la mayor demanda se concentra en economías regionales y actividades intensivas en mano de obra, donde la presencia de trabajadores migrantes plantea desafíos particulares. En ese sentido, valoró el trabajo conjunto con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el reconocimiento del Renatre como socio técnico por parte de organismos internacionales.
Respecto del financiamiento, explicó que el organismo se sostiene con un aporte del 1,5% de la nómina salarial que realizan los empleadores y remarcó la importancia de administrar esos recursos con responsabilidad. “La registración no es un gasto, es una inversión. El trabajo en negro es el peor negocio que puede hacer un productor”, afirmó, al advertir sobre los riesgos económicos y legales de la informalidad.
Finalmente, puso el foco en la capacitación como eje estratégico. Durante el último año se realizaron cerca de 1.950 capacitaciones en todo el país, vinculadas a distintos cultivos y tecnologías. De cara al cierre de su gestión, Guerrieri señaló que el objetivo es consolidar los programas de certificación y empleo rural, fortalecer los vínculos internacionales y seguir dotando al sector de herramientas modernas. “El Renatre tiene que servirle al trabajador y al empleador; nosotros somos solo un vehículo”, concluyó.
